Corporate Social Responsability – społeczna odpowiedzialność biznesu a praca niepełnosprawnych

Społeczna odpowiedzialność biznesu – jest pojęciem zdobywającym coraz większą popularność. Oznacza ona współodpowiedzialność biznesu za rozwiązywanie istotnych problemów współczesnej cywilizacji takich jak: stan środowiska naturalnego czy etyczny wymiar stosunków międzyludzkich między pracownikami a kierownictwem firm. Istotny wymiar społecznej odpowiedzialności biznesu polega także na tym, że firmy próbują zdobyć zaufanie i lojalność klientów poprzez respektowanie w działalności firmy społecznie uznanych systemów wartości i norm uważając, że w ten sposób zdobędą zaufanie i akceptację swoich klientów, którzy w systemie gospodarki rynkowej mogą stać się ich akcjonariuszami.

Jest wiele rodzajów działalności poprzez którą korporacje dają świadectwo swojej społecznej odpowiedzialności. Do najbardziej widocznych należy działalność charytatywna zarówno samych firm jak i zatrudnionych w nich pracowników. Firmy część swoich zysków przeznaczają na wsparcie najbardziej potrzebujących grup społecznych (np. dzieci). Ważną formą działalności charytatywnej i społecznej jest wspomaganie organizacji pozarządowych (stowarzyszeń i fundacji) stawiających sobie za cel rozwiązywanie istotnych problemów współczesnej cywilizacji (bezdomność, ubóstwo, czy wykluczenie społeczne).

W ostatnich latach w Unii Europejskiej promowane jest przeciwdziałanie zjawiskom patologicznym występującym w życiu społecznym. Do zjawisk takich należy z pewnością zaliczyć dyskryminację w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Niski udział w rynku pracy tej grupy społecznej jest się poważnym problemem, rodzącym negatywne skutki społeczne takie jak: znaczne obciążenia budżetu kosztami pomocy społecznej, marginalizację społeczną i ubóstwo osób niepełnosprawnych, wykluczenie z życia zawodowego.

Zmiana postaw pracodawców i przedsiębiorców w zakresie przezwyciężania obaw przed zatrudnianiem osób niepełnosprawnych powinna być wpisana w zakres społecznej odpowiedzialności biznesu, ponieważ tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy:

• przeciwdziała ich dyskryminacji,
• pomaga rozwiązywać problem bezrobocia tej grupy społecznej,
• świadczy o odchodzeniu od segregacyjnych metod uczestnictwa społecznego jak tworzenie specjalnych zakładów dla niepełnosprawnych czy specjalnych instytucji społecznych tworzonych do obsługi tej grupy społecznej,
• umożliwia przełamywanie negatywnych stereotypów dotyczących tej grupy społecznej, w tym pokonanie lęku opartego na braku wiedzy i tworzy przesłanki akceptacji ich obecności na równych prawach we wszystkich sferach i obszarach życia społecznego

Zwiększającą się akceptację przez korporacje, firmy i pracodawców obecności wśród ich załóg pracowników niepełnosprawnych (także tych najbardziej poszkodowanych) jest jednym z najbardziej pożądanych przejawów społecznej odpowiedzialności biznesu.