O nas

Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych – PION działa od 2007 roku jako zrzeszenie podmiotów ekonomii społecznej promujących i organizujących zatrudnienie wspierane osób niepełnosprawnych w sferze handlu, produkcji i usług.

Celem PION jest zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych zagrożonych wykluczeniem zawodowym i społecznym, poprzez umożliwienie im podjęcia pracy zarobkowej, głównie w przedsiębiorstwach otwartego rynku pracy.

Na bazie naszych doświadczeń powstał Projekt Kraina Akceptacji, w ramach którego wyszukujemy, przygotowujemy i wprowadzamy osoby niepełnosprawne na otwarty rynek pracy, monitorując przy tym przebieg ich zatrudnienia oraz udzielając niezbędnego wsparcia umożliwiającego zdobycie i utrzymanie zatrudnienia.

Udało nam się podpisać umowy z dużymi przedsiębiorstwami oraz korporacjami handlowymi i hotelami w ramach których osoby niepełnosprawne podejmują pracę na różnych stanowiskach np.: doradca handlowy, pracownik Działu Obsługi Klienta, pomocnik sprzedawcy. Osoby niepełnosprawne pracują również przy sortowaniu przesyłek w centrach logistycznych, sprzątaniu pokoi w hotelach, a także na stanowiskach deficytowych wymagających specjalistycznych kwalifikacji np. kasjer sklepowy, pomocnik kucharza itp.

Korzyści ze współpracy są obustronne. Osoby niepełnosprawne zyskują możliwość podjęcia pracy zarobkowej w renomowanych firmach a przedsiębiorcy zyskują oddanych i wydajnych pracowników w wyniku czego płacą niższe składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Przedsiębiorstwa współpracujące z PION-em, akceptując ideę zatrudniania wspieranego, budują swój wizerunek firmy społecznie odpowiedzialnej, poprzez umożliwienie wspólnej pracy osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych w naturalnym środowisku, jakie stanowią pracownicze społeczności centrów handlowych, hoteli czy zakładów usługowych (barów, restauracji, pralni, itp.). Przychylna pracy niepełnosprawnych postawa kierownictwa firm zyskuje akceptację klientów (zwłaszcza klientów niepełnosprawnych i ich rodzin), co nie jest bez znaczenie dla społecznego postrzegania firmy.

Trudno mówić o poważnym podejściu do idei integracji społecznej osób niepełnosprawnych, bez akceptacji i wspierania aktywności pracowniczej tych osób w firmach produkcyjnych oraz w placówkach handlowych i usługowych.